Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla vadības speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par personāla politikas izstrādi un īstenošanu, nodrošinot, ka mūsu uzņēmums piesaista, attīsta un saglabā talantīgus darbiniekus. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadību, lai izprastu uzņēmuma mērķus un nodrošinātu, ka personāla stratēģijas atbilst šiem mērķiem. Jūsu pienākumos ietilps arī darbinieku atlases un pieņemšanas procesi, apmācību un attīstības programmu izstrāde, kā arī darbinieku attiecību pārvaldība. Jums būs jānodrošina, ka uzņēmums ievēro visus attiecīgos darba likumus un noteikumus. Ideālam kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, spējai strādāt dinamiskā vidē un pieredzei personāla vadībā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla politiku un procedūras.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Izstrādāt apmācību un attīstības programmas.
- Pārvaldīt darbinieku attiecības un risināt konfliktus.
- Nodrošināt atbilstību darba likumiem un noteikumiem.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un kultūru.
- Sniegt atbalstu vadībai personāla jautājumos.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības plānošanu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla vadības jomā vismaz 3 gadus.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Zināšanas par darba likumiem un noteikumiem.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes.
- Spēja risināt problēmas un pieņemt lēmumus.
- Labas datorprasmes un pieredze ar HR programmatūru.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp diviem darbiniekiem?
- Kādas metodes jūs izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumiem?
- Kā jūs pieejat darbinieku apmācību un attīstības plānošanai?
